Auxiliar en Recursos Humanos

Auxiliar en Recursos Humanos

Modalidad: Presencial.
Duración: 6 meses
Certificado: Aprovechamiento.
Lugar: Instalaciones de la CANACO
Inicio de clases: Consultar calendario.
BECAS Y DESCUENTOS DISPONIBLES.

Este programa se ofrece en convenio con www.UniversidadDucens.com

SI ASPIRAS A TRABAJAR EN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, ESTA CAPACITACIÓN ES PARA TI.

Recursos Humanos desempeña un papel esencial para garantizar la eficacia de las actividades ejecutadas en el departamento de Recursos Humanos (RRHH) este departamento se encarga de brindar asistencia a los Gerentes y demás especialistas en el área en la ejecución de un sinnúmero de tareas administrativas, tales como procesar la documentación pertinente a quejas, despidos, ausencias del personal, la evaluación de desempeño junto a su respectivo informe y, además, hacen seguimiento de la información correspondiente a compensaciones y demás beneficios.

Los Asistentes o Auxliares de Recursos Humanos también participan en las siguientes actividades: reclutamiento, entrenamiento y desarrollo, elaboración y manejo de presupuestos.

Con este programa de formación a nivel de Auxiliar en Recursos Humanos, usted podrá desempeñarse en puestos de trabajo como asistencia en departamentos RH apoyando el trabajo de gerentes y administrativos de áreas de capital humano.

Los programas de Auxiliar están diseñados para capacitar en herramientas que el estudiante pueda aplicar inmediatamente en sus áreas de trabajo, o bien, permite que el egresado pueda colocarse laboralmente en puestos de trabajo altamente competitivos.

 


HORARIOS:

Este es un programa para trabajadores que deben combinar trabajo, familia y estudio, por lo que se ofrece por las noches entre semana y los sábados.


DURACIÓN:

Cada módulo (básico, intermedio o avanzado) tiene una duración de tres meses.


A QUIÉN VA DIRIGIDO:

Este programa de Auxiliar lo pueden tomar estudiantes de secundaria, con preparatoria terminada o estudiantes universitarios. Personas profesionales que deseen adquirir nuevas competencias en la asistencia administrativa en todo tipo de empresas. Personal de empresas relacionadas con turismo y hotelería, finanzas, empresas PYMES, producción de alimentos, manufactura y otras.

TRABAJA COMO AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS

ALGUNAS DE LAS FUNCIONES QUE DESARROLLA UN AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y QUE USTED APRENDERÁ A NIVEL BÁSICO SON:

  1. Suministrar un servicio de atención al empleado, dando respuesta a sus inquietudes y consultas.
  2. Procesar las llamadas y correos entrantes.
  3. Redactar y distribuir documentos.
  4. Mantener la información de la base de datos actualizada.
  5. Ser el enlace entre los proveedores de beneficios para el empleado, tales como las aseguradoras.
  6. Programar citas y reuniones.
  7. Elaborar informes y hojas de cálculo.

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FUNCIONES MÁS COMUNES DE UN ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS:

  • Procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del departamento:
    • Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).
    • Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las actividades del personal antes descritas.
  • Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento:
    • Publicar ofertas de empleo.
    • Recopilar información de los aspirantes.
    • Brindar asistencia en la selección de los candidatos.
    • Programar entrevistas de trabajo y brindar asistencia en dicho proceso.
    • Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo.
    • Verificar los datos aportados por el aspirante, tales como formación académica y referencias.
    • Hacer seguimiento de los candidatos.
  • Brindar asistencia en el proceso de contratación:
    • Preparar el expediente del nuevo empleado.
    • Verificar que sea completada la documentación requerida para efectos de beneficios y compensación.
    • Impartir la inducción necesaria sobre la empresa a los nuevos empleados.
    • Orientar a los nuevos empleados respecto de las inquietudes que puedan tener.
  • Llevar el registro de los archivos de los empleados y de reclamos:
    • Revisar detenidamente los expedientes para verificar que la documentación requerida esté completa.
    • Registrar y archivar los reclamos, las revisiones de desempeño y las acciones disciplinarias.
    • Completar el papeleo correspondiente a la terminación de la relación laboral y brindar asistencia durante las entrevistas de salida del personal.
  • Brindar asistencia en la administración de la nómina y beneficios:
    • Procesar la nómina.
    • Hacer seguimiento de vacaciones y reposos médicos.
    • Dar respuesta a las preguntas concernientes a la nómina.
    • Auditar la nómina a los fines de recomendar los correctivos pertinentes.
    • Participar en la resolución de quejas o reclamos, reconciliar los balances pertinentes a los beneficios y aprobar facturas para su pago.
    • Actualizar y llevar el registro de los beneficios de los empleados, su estatus o cargo, entre otros.
  • Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
  • Programar viajes para los ejecutivos de la empresa.
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CAPACITACIÓN